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Home Depot 的 CEO, Bob Nardelli, 被董事會開除了。雙方達成了協議，為了讓 Bob Nardelli 離職的條件，公司決定付給他 $210 Million。
很多人可能不知道 Home Depot 是什麼鬼。Home Depot 是世界第三大的零售業者，僅次於 Wal-Mart 和家樂福。很多人可能也不知道 Bob Nardelli 是誰。當年他曾經參與 GE 的 CEO 競逐，是 Jack Welch 的三個接班人選之一，後來因為 Jack Welch 挑中 Jeffrey Immelt 之後決定離開，前往 Home Depot 擔任 CEO。(另一個熱門接班人選，James McNerney，後來前往 3M 擔任 CEO，之後又在 2005 坐上波音公司的 CEO)
背景交代完畢，以上都不是重點。
那麼重點是什麼？
重點是那個離職的 package！
如果今天你老闆要開除你，他會怎麼作？每家公司的做法不盡相同。有的馬上請警衛盯著你收拾打包，有的會通知你明天不要來。守規矩的按照勞基法來不會胡搞瞎搞，差勁的偷偷暗地猛吃你豆腐你也不見得知道。
你有沒有聽說過，老闆為了求你離職，付給你一筆錢請你早點走？而且這筆錢可不小，接近台幣七十億。我想大部分人聽到這個條件，都會說：「拜託，給我這筆錢，我希望被這個老闆開除！」是的，Bob Nardelli 就是這麼做了。
真的要我說的話，這種事情跟土匪打劫股東的錢沒什麼兩樣… 當年他當紅，所以各種好的合約都談的出來。現在董事會發現路遙知馬力，原來這傢伙不見得這麼有本事，請神容易送神可難了。
在股票市場，買在最高價的人，都是最後一刻忍不住衝進場，不計代價只怕買不到股票的那些人。賣在最低點的，也都是在一片哀嚎遍野聲中，不計代價只希望拿回一點本錢的人。一樣的人性心裡，放在董事會和 CEO談薪資的條件的時候，一樣適用。
Source: Out At Home Depot</div>