剛剛在這裡看來的, Google 似乎又要替科技產業建立一個創舉了。
過去二十年來, 科技公司都盡量用股票選擇權 (stock options) 來當作
吸引優秀員工的手法。這個手段被採用的層面之廣, 可以從過去幾年來
討論 stock options 在會計科目上是否要被列入費用計算, 各個科技公司
的強烈反彈窺見一般。
但是股票市場波動性大, 許多員工不願意冒著長期持有選擇權的風險,
希望盡早獲利入袋。另一方面, 許多公司現在發放 options 也盡量低調,
不希望捲入最近新聞炒的火紅的選擇權醜聞當中。
於是 Google 開始和摩根史坦利合作。讓員工 (非高階主管) 可以選擇
把自己的選擇權賣給摩根史坦利。摩根史坦利會開發一個半私有的選
則權市場, 讓 Google 的員工可以在這個市場內出售自己的選擇權。運
作方式據報導說和目前市場上的股票選擇權雷同。
風險轉嫁是古老的金融市場老把戲。但是套用在現代的科技業上面, 卻
變成了創舉。不知道會不會有越來越多公司逐漸採用這種做法?